北京常氏鴻圖集團企業新聞——常氏鴻圖集團企業文化

日期: 2019-05-15
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2019515日上午,集團公司組織召開內訓會議,集團公司總經理馬笑麗,副總經理郝鵬,財富管理部總經理程威出席了此次會議。


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此次內訓由副總經理郝總主講。培訓的內容是常氏鴻圖集團的企業文化。隨著常氏鴻圖集團的日益壯大,企業文化也需要日趨深入。企業文化是一個企業的靈魂,是企業發展的動力和凝聚力。優秀的企業文化不僅可以激發員工的自律意識,降低企業管理成本,更有助于企業長期穩定的發展。


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首先,郝總為我們簡單介紹了企業文化的發展歷程,然后向大家發出了提問,什么才是企業文化?

企業文化是以企業為本的管理文化。企業文化由三個層次構成:

一、表面層的物質文化,稱為企業的硬文化。包括廠容、廠貌、機械設備,產品造型、外觀、質量等。

二、中間層次的制度文化,包括領導體制、人際關系以及各項規章制度和紀律等。

三、核心層的精神文化,稱為企業軟文化。包括各種行為規范、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等,是企業文化的核心,被稱為企業精神。


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接著,郝總講到了企業的宗旨和價值觀。要學做事,先要學會做人。心正則品正,常氏人對自己、對同事、對公司、對客戶、對家人、對社會均以正心正品為行事原則。其次,勤奮耕耘,克難攻堅,多思考勇創新是常氏鴻圖集團發展的核心生產力。而企業價值觀則是企業判斷是非、善惡的唯一標準。我們本著忠誠守信的態度,追求卓越,盡心做事,與企業共發展;以陽光開放的心態,德行為載,精準投資,用精準推動執行力。


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精誠合作、以人為本、管理創新、追求卓越、穩健投資、規范經營、慎重決策、規避風險,是常氏人始終奉行的企業精神。用專一的態度、專業的能力、專注執著的精神打造唯一的常氏模式,不斷超越,永爭第一。


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內訓最后馬總講到,企業文化體現在日常行為規范、公司制度管理和員工表現上,如果每個人都能向董事長學習,復制董事長優秀的品質和杰出的才能,那么常氏鴻圖集團的核心競爭力將大幅提升。希望常氏人能夠不斷強化目標,與常氏鴻圖集團共成長、共進步。



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